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喜鴻旅行社進人知識經濟時代,科學技術迅猛發展,社會經濟活動空前活躍,市場需求瞬息萬變,社會關系也日益複雜,喜鴻旅行社的管理者們每天都會遇到新情況、新問題,需要創新才能夠取得更好的成績。創新職能在喜鴻旅行社的管理實踐中處于軸心的地位,成爲推動管理循環的原動力。

喜鴻旅行社爲了使人們能爲實現目標而有效地工作,就必須設計和維持一種職務結構,這就是組織管理的目的。喜鴻作爲旅行社,什麽樣的組織結構更富有效率,更能發揮作用,是很重要的一個問題。這就需要根據每一個旅行社的具體情況來研究其組織規模最適合于什麽樣的管理幅度和管理層次,喜鴻並據此設計出最能發揮優勢的組織結構。