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喜鴻決策是一個十分複雜的過程,是針對未來的行動制訂的。對喜鴻旅行社而言,未來的行動往往會受到其所處的外部環境和內部條件的制約,所以在喜鴻決策前必須對未來的形勢做出預測.之後更重要的是如何制訂切實的計劃來實施已抉擇的方案,並在實施中不斷檢查、取得信息反饋,在實踐中評價該決策是否正確。因而我們認爲決策是喜鴻旅行社管理活動中的一項基本職能。

在喜鴻旅行社的正常經營活動中,在每一項決策和計劃的實施中,在每一項管理業務中,喜鴻管理者都必須從事大量的組織工作;另一方面,喜鴻旅行社作爲一種社會組織,是否具有自我適應、自我組織、自我激勵、自我約束的機制.在很大程度上也取決于喜鴻組織結構的狀態。